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大兴新兴的金蝶云平台代理商

时间:2019-10-01 05:02来源:未知 点击:

  ERP发展新阶段 提供了广大中小企业优惠的成长环境,而由于企业家不可能样样精通,税务会计可能也无法全面了解或者“不懂”(有的时候是偷懒而故意不懂),从而造成企业不能享受优惠,终的成本只能由企业自己买单。 信息化企业如何更好地借助税法改革,合理规划业务架构优化税务成本,“懂税、算税”成为了2012年信息化企业发展的大亮点,同时也将ERP带入了“懂税、算税”的新阶段。对此,信息软件技术有限公司融合了“企业税务会计处理系统”推出的“懂税的ERP”正是顺应了这一发展趋势,Aisino ERP产品与涉税系统进行信息传递与要素延续。

  人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。

  人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以子集进行的导入、导出、统计分析。

  系统支持人事业务的办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

  可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

  系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。

  3.怀疑观望型。当前ERP软件市场大体一头热,说明了持这种想法的企业占到多数。他们认为,ERP是舶来品,尚未经过国情的改造。再加之,许多企业曾经上马的MRPII系统运行不利,更使得他们提出ERP究竟是否适合的企业这种疑问。 所以,我们还应看到,尽管ERP在我国呈现出了迅猛发展之势,但是仍旧有很多企业对ERP的应用存在着一些不正确的态度和看法,这无疑会在很大程度上影响到这些企业实施ERP的效果,对于ERP今后在的进一步推广与应用也是不利的,因此,为了适应未来全球化的激烈竞争,我们的企业无论是对ERP,还是对的管理技术和思想,都应该有一个全面的、清醒的认识。

  支持自动快速识别、读入员工信息,杜绝,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备识别器)。

  用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

  用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。

  用户可以建立的岗位及员工能力素质模型。为人力各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

  企业采用人力管理系统主要的原因是,期望借由人力管理系统,将人力运用到佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥大的效用,便需要妥善的人力管理,才能够发挥人力的佳效用。

  客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

  用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  系统内置薪酬报表,包括:各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

  ERP发展新阶段 提供了广大中小企业优惠的成长环境,而由于企业家不可能样样精通,税务会计可能也无法全面了解或者“不懂”(有的时候是偷懒而故意不懂),从而造成企业不能享受优惠,终的成本只能由企业自己买单。 信息化企业如何更好地借助税法改革,合理规划业务架构优化税务成本,“懂税、算税”成为了2012年信息化企业发展的大亮点,同时也将ERP带入了“懂税、算税”的新阶段。对此,信息软件技术有限公司融合了“企业税务会计处理系统”推出的“懂税的ERP”正是顺应了这一发展趋势,Aisino ERP产品与涉税系统进行信息传递与要素延续。

  系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。

  系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。

  考核任务发布后,员工直接进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

  系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。

  与企业现有考勤机结合,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。

  各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以申报。

  系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

  用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可申报。

  系统内置招聘报表,包括:各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。

  企业采用人力管理系统主要的原因是,期望借由人力管理系统,将人力运用到佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥大的效用,便需要妥善的人力管理,才能够发挥人力的佳效用。

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